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Evaluation
 

Évaluer les capacités d’évolution de vos ressources internes peut vous permettre d’envisager l’avenir sans recruter à l’externe. Pour optimiser les chances de réussite de ces mobilités internes, nous vous proposons plusieurs formules.

• Evaluation des compétences comportementales avec une approche « compétences managériales » spécifique si souhaité.

• Entretien d’évaluation en face à face mettant en avant les points forts et les points de vigilance du collaborateur en mobilité et passation du bilan de compétences comportementales.

• Evaluation collaborative par le consultant et le salarié en mobilité potentielle à travers une série d’entretiens.

L’ensemble de ces formules donne lieu à un rapport écrit.

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VISTALLIA
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