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Témoignages
 

Nous vous invitons à découvrir les témoignages de clients :

 

Coaching Professionnel

Un grand merci à votre cabinet Vistallia pour l'accompagnement fait lors de mes entretiens au sein du groupe auquel j'appartiens en vue de changer de poste et de région.Mon projet va aboutir grace à vous .Un coaching de proximité , une écoute active hors du commun, cet accompagnement fut pour moi tout à fait extraordinaire tant votre implication fut visible .Des réponses adaptées à ma situation et des solutions afin de réussir !
Merci tout simplement. N.LB cadre chez O...

Publié le 21-05-2015

Co-Développement & Formation

C'est avant un entretien pour un master 2 d'urbanisme que j'ai décidé de faire cette démarche. Cette consulatation m'a été d'une grande utilité. Elle m'a permis d'anticiper les questions du jury, de préparer les réponses avec le bon vocabulaire, et aussi de me faire prendre conscience de certains atouts que je n'imaginais pas posséder. De plus ce travail préparatoire m'a permis d'arriver à l'entretien avec une plus grande confiance en moi et moins de stress. J'en suis ressorti pret pour passer mon entretien, qui s'est très bien déroulé. J'ai finalement été accepté dans mon master. C'est un moyen d'avoir une longueur d'avance sur ses concurrents, que je recommande vivement."

Publié le 21-05-2015

Évolution de Carrière

"Carole Merlet ne se cantonne pas à analyser des résultats de test et de poser des questions stéréotypées au candidat. Elle guide le candidat dans toutes les étapes du recrutement et le met en confiance." R.M

Publié le 21-05-2015

Co-Développement & Formation

Je souhaitais  vous remercier pour votre formation.Pour moi elle m'a permis de pouvoir mener un entretien d'embauche sans stress.Le programme de la formation a complètement répondu a mes attentes (savoir lire un cv,organiser les entretiens, poser les bonnes questions). Merci pour tout.

Publié le 21-05-2015

Coaching Professionnel

Aprés une première expérience avec le cabinet Vistallia sur de l'accompagnement au changement, j'ai  sollicité Carole MERLET pour  me faire une proposition de service sur «  l’aide au recrutement ». En effet, je me suis vite rendu compte que mon métier n’était pas de recruter du personnel, et qu’une aide ponctuelle m’était indispensable.

Ainsi, Carole MERLET m’a proposé différentes « formules », en fonction de mes besoins et de mon budget. Pour les derniers postes à pourvoir, j’ai opté pour un «  Bilan de compétences comportementales ».  Après avoir présélectionné des candidats, j’ai demandé à Carole MERLET de les rencontrer et d’analyser la pertinence des candidatures.

Le Bilan de Compétences comportementales résume, en 3 / 4 pages, l’entretien que Carole MERLET a eu avec le Candidat. L’analyse, plus technique que celle que l’on peut avoir en tant que chef d’entreprise permet de conforter ( ou non) ses premières impressions. Il est intéressant aussi de bénéficier, outre du  coté « scientifique » de l’analyse, du ressenti personnel de Carole. La conclusion de ce bilan synthétise bien les différents aspects comportementaux du candidat.

Je  pense donc que ce bilan est une réelle aide à la décision lors d’une embauche, et permet de valider une décision ( de retenir ou non le candidat) qui peut avoir des conséquences importantes dans l’avenir d’une entreprise.

Publié le 21-05-2015
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